空姐飞机洗手间拍内衣照遭开除，公司的行为是否合法合规？
关于空姐飞机洗手间拍内衣照遭开除一事，在网上引起了网友们的关注，对于航空公司的行为是否合法合规也展开了议论。其实，不管是站在法律的层面还是站在公司管理的层面，空姐在执勤时间内进行空姐本职工作以外的行为都属于违规操作，并且该空姐还是进行拍内衣照如此私密的行为，不仅造成负面影响，甚至涉嫌违反网络管理规定。所以，航空公司对其进行开除的行为是合法合伏亏规的。
据了解，因为流量控制，南航CZ3547航班的旅客延迟登机。而此时已经在飞机上进入执勤工作状态的空姐郭某，却逮住旅游延迟登机的空隙，在飞机上的洗手间吵碰试穿内衣，甚至还自拍自己的内衣照，同时配上对内衣相关介绍的文案，然后一起发到朋友圈。郭某之所以会发这条朋友圈，其实是因为郭某除了空姐缺碰神这份职业之外，还兼职另一份工作，那就是推广销售内衣。
郭某在发完内衣照朋友圈后，虽然十分钟后意识到自己行为不妥，随即删除了朋友圈记录，但是依然被眼疾手快的网友截图并举报。南方航空接到网友举报后，对郭某的行为进行核查了解，确定网友举办属实。于是，南方航空认为郭某的行为存在诸多问题，不仅违反了空姐岗位的管理规定，也违法了航空公司舆情管理规定，更违反了网络管理规定。因此，对郭某予以开除处置。
遭到开除的郭某认为航空公司违法了劳动合同，于是，将航空公司告到了法庭了，请求劳动仲裁。然而，法院经过对整件事件的核查审理，最终给出的判决结果是航空公司对过于予以开除的行为合法合规。郭某终究因为自己的不恰当行为丢失了空姐的工作。
我认为是合法的，因为这个空姐的行为已经严重影响到了公司的名声和口碑。对公司造成了侵权行为。
我认为是合法合规的，因为他在工作期间干了不应该干的事情，违反了有关规定。
我认为公司的行为是合法的，因为在对该空姐发出解聘通告之后，还赔偿了他的工资。
空姐执勤时在飞机洗手间发内衣照被开除，航空公司将其开除合理吗？
空中乘务员执勤时，在飞机洗手间发照片被开除，那么航空公司对她进行开除这个决定，合不合理呢？我觉得挺合理的。
首先，这位空中乘务员是在执勤的时候发的朋友圈，而且从发布的内容上看，她发布的是自己私人的照片，从这点上看，她就已经违反了公司的规章制度，在工作期间，发布不当的广告，有可能会对其航空公司造成名誉上的损害。
其次，作为一名空中乘务员，应当按照相关行业规定履行保障客舱安全的主要职责，不应该在执行期间从事私人事务，而在本案中，这名空中乘务员是在洗手间内发照片，虽然没有造成严重的事故，但是也有玩忽职守的嫌疑，也许她认为等待的时间就是休息时间，就可以做自己私人的事情，但是，从她开始上班的那一刻开始，就已经进入了公司管理体系，做任何事情，都要符合航空公司的有关规定。
再次，根据国家的相关法律规定，乘务员的规定休息时间指的是机组成员到达适宜的住宿场所起，到未执行下一次任务，离开适宜的住宿场所为止的连续时间段，所以，这名乘务员自拍行为是在飞行执勤期间，没有任何的陪尘信证据显示这名乘务员可以休息，所以航空公司依照法律法规，对其进行开除，是合理的。
最后，航空公司是公共交通工具，而这名乘务员在飞机上自拍内衣照，发布到朋友圈，有可能会兄锋损害到航空公司的声誉，让大家觉得，这家航空公司的乘务员可以在飞机执勤期间，做自己想做的事情，没有一点的公司规章制度，所以，从侧面上讲，这名乘务员的这种芦轮行为会对观众产生不良的影响。
总的来说，这名空姐的行为确实违反了相关的法律以及公司的名誉，而根据相关的资料显示，如果情节较为严重的话，那么航空公司有权和这位空姐解除劳动合同，所以，这名空姐被开除是合理的。
合理。该空姐的行为涉及淫秽色情，有损于航空公司形象，而且再工作时间自拍证明没有认真工作。
合理，因为空姐的行为不符合公司规定，而且给行业抹黑了，同时涉嫌传播不雅照片，所以被开除合理。
我认为是合理的，毕竟航空公司对空乘人员的形象要求很高，既然选择了这个行业，不管是为自己，还是为公司，都应该自觉维护公司的形象。并且工作期间指敏，就应该认真做好本职工大逗作，虽唯仿枝然是在起飞准备阶段，但也是在上班期间，不应该从事私人事务。