根据相关法律、法规来看这件事，既然室外扩展活动是公司组织的，不管内容是什么，都理应算作是工作的一部分，只要超出了规定的工作时间，那么就算是加班。如果员工硬要较真的说，企业是应该依据相关法律、法规，给员工发放加班费的，但你确定真的想要这笔费用么？
企业与员工虽然是相互的，但企业属于强势的一方，企业与员工之间是利益互换，企业给予员工薪资，要求员工为企业工作、创造价值，而员工给企业工作，通过自己的劳动、付出，获取薪资报酬。但企业作为强势的一方，会在很多方面剥削员工，所以国家就出台了《劳动法》，在帮助弱势群体维权的同时，也立法保护企业强势一方的合法权益，而这也是《劳动法》存在的意义，但法律是法律，实际是实际。
虽然企业与员工是相互的，但同时也是站在对立面上的，企业希望自己的每一笔投资，都可以收回高于成本的利润，而工作时长受限于《劳动法》，超出工作时长需要支付加班费，但大多数企业都存在义务加班的现象，而企业也会想方设法的让员工免费加班。就以这种公司组织的室外扩展活动来说，企业希望通过这种方式来维系企业与员工之间的关系，拉近彼此的距离，但却又不想将其定性为工作，而举办这种活动的日期也会选择在周末，打出的旗号也与工作无关。
所以，最终就会出现一种现象，企业无形中占据了员工的非工作时间，扩展的内容可能与工作无直接关系，但目的却是为了促进工作。理论上讲，这种占用员工非工作时间搞扩展活动的，理应按照相关规定给员工发放加班费，但95%以上的企业根本不会给员工发放加班费。
是不会有加班费的，因为公司的这种情况会被认定为团价，是一起出去玩的意思。
参加公司组织的室外拓展活动一般是没有加班费的，因为公司觉得这种室外拓展活动都是为了缓解压力，根本不会给你加班费。
有的，如果这个时间是在工作之外的话，这个也是属于工作范畴之内的，也是有一些加班费的。