古人的休假制度？

一、古人的休假制度？

古代假期最早叫“休沐”，古代西汉时期就确立了休假制度。

据《汉律》记载：“吏员五日一休沐。”所谓“休沐”就是沐浴和休息，即官员每五日当中可以放假一日。这个休沐大概相当于我们现在的星期六、星期天。除了常规休息，每年冬至、夏至也各放5天假。至于官员的丧假和探亲假，要根据远近定天数，遇到特殊假日也就是皇帝诞辰放假3天，这样算起来一年总共能休假73天。假期里大家可以擦洗、打扫卫生、走亲访友、游山玩水，这样的假期一直延续到隋唐。

到唐朝永徽三年，国事繁忙，朝廷改“五日休沐”为“十日休沐”，也称为旬休，那时官员每十日休假1天，分为上中下旬各一天，又称作“浣”，从此假期又有了“浣”的称谓。据《问奇类林》记载：“俗以上浣、中浣、下浣，为上旬、中旬、下旬。”在唐朝除了这样的常规假，每年还有3个“黄金周”，每逢春季、冬至、清明各休7天，中秋、夏至分别休3天假，元宵节、中元节、孟兰盆节、端午节、重阳节、三伏天几乎每逢节气都要休假一天。

在唐代，婚假、丧假、探亲假已十分完备。探亲假，父母在3000里以外者，每年有35天假（旅程除外），父母在500里以外者，每年有15天假。儿子行冠礼3天假，子女婚事有9天假，其他近亲的婚假为5天、3天、1天。5月份有15天的田假，9月份有15天备制寒衣假，病假最长不能超过100天，父母丧假，文官强行退职3年，武官为100天，授业老师去世有3天假。

遇到特殊的日子也放假，比如皇帝的诞辰放假3天。这样算起来，假日超过了百天。这么多的假期是诗人的福音，如元稹的《寒食日》中写到“今年寒食好风流，此日一家同出游”，杜甫的《清明》中则有“著处繁花务是日，长沙千人万人出”的描述。

宋代假期在唐代假期的基础上有所增加，宋代是中国历史上传统节日最多的朝代，不但开创了“天棋节”这样的新节日，而且是逢节必休，依然有“黄金周”如元旦、寒食、冬至各7天假，圣节、上元、中元、夏至、腊月各三天假，合计每年假期有一百二十多天。假期的增加成就了文人，如苏轼借着黄金周长假，留下许多千古绝句。

到了元代大部分假期都被取消，元朝统治者认为生命在于运动，工作就是休息，全年假期只有16天。

而明朝的开国皇帝朱元璋也是个工作狂，每年只有18天假期，元旦五日，冬至3日，元宵节10日。朱元璋过世后，增加了月假3天，加上原来的18天，每年休假有50天。

二、荷兰的休假制度？

国外放假制度是各有特色，如：

德国：

除全年104天周末休假之外，德国《联邦休假法》规定每人每年享有至少24个工作日的带薪休假。加上其他法定节假日，德国假日总和超过150天。

荷兰：

荷兰法律对不同工种休假作出明确规定。例如，荷兰媒体从业人员每年享有25个带薪假，而且包括雇主向员工额外发放的度假津贴。而荷兰大学研究人员的带薪假可达到40天，外加年薪8%的度假津贴，相当于一个月的工资。

美国：

美国联邦法定节假日不多，为10天。美国没有强制规定带薪休假天数，但人们普遍有休假意识，企业也会比较自觉地安排假期，一般来说至少有15天。

韩国：

三、休假制度的优点？

解答如下, 避免了因为人群聚集所带来的各种副作用，比如减少传染病交叉感染的几率一、实行带薪休假制度的意义从黄金周到带薪休假制度：

1．具有社会进步性，公众假期由全民全国的集中休假模式转向全民全年的分散休假模式，它将促进假日经济和旅游产业的再一次提升、现代化的带薪休假方式是赋予公民更为合理的休息权利和旅游权利的休假制度，这种休假制度比“黄金周”更人性化。

2．使旅游需求资源在时间上的分配趋于合理，促进旅游业健康发展实施个性化的带薪休假制度，不但可以让旅游者自我选择出行时间，减少过量游客给景点带来的环境破坏，等等，

四、休假制度主要包括的内容有？

我国劳动者的休假制度包括下列内容：用人单位应当在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他的法定节假日安排劳动休假。且劳动者在休假期间的待遇与其正常的工资待遇一致。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）劳动节，放假1天（5月1日）；（四）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（五）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

五、风力发电的休假制度？

那要看你是运行还是检修了，不过，基本上都是上几天，连着休几天，根据情况不同，调休也不同，有的地方检修只休息周六日。

运行一般都是倒班制。

六、学术休假制度适用范围：哪些教师可以享受学术休假？

学术休假制度适用范围

学术休假制度旨在支持教师持续深化研究和学术活动，提升教学与研究水平。那么，哪些教师可以享受学术休假呢？下面将介绍学术休假制度适用范围。

正式教师

学术休假制度适用于各级各类学校中的正式教师，包括幼儿园、小学、中学、高中以及大学等。无论是在公立学校还是私立学校任教的教师都可以申请学术休假。学术休假既包括全职教师，也包括兼职教师。

教育研究人员

教育研究人员是指从事教育科学研究的专业人士，比如教育学、心理学和教育行政等方向的专家学者。他们也可以享受学术休假。教育研究人员可以是学校的教师，也可以是从事相关研究工作的科研机构的研究人员。

学术界人士

除了学校中的教师和教育研究人员，学术界的其他人士也可以适用学术休假制度，比如在大学担任研究员、教授、副教授等职位的人员。他们可以利用学术休假的机会参与国内外学术交流、撰写学术论文或者进行学术研究。

其他教育领域专业人员

学术休假制度还适用于其他教育领域的专业人员，比如教育管理人员、教育咨询师等。这些人员可以根据需要选择适当的时间段申请学术休假，以提升自身的专业素养和能力。

总之，学术休假制度适用范围很广泛，包括正式教师、教育研究人员、学术界人士以及其他教育领域的专业人员。通过学术休假，教师们可以充分利用自己的时间和资源，提升自身的学术水平和教学能力。

感谢您阅读本篇文章，希望对您了解学术休假制度的适用范围有所帮助。

七、导游人员有休假制度吗？

当然有,导游也是人,是人就得休息.可以安排轮休,或者不带团时就可以在家休息.

八、AB岗制度有公休假吗？

这个ab岗。制度应该是社区成立的一个公益性岗位吧。如果是公益性岗位的，好像就没有公休假。他们应该是轮休，比方说一个星期休息一天。或者是怎么休法，那就是他们自行规定的。

如果是在社区，嗯，是ab岗的。公益性岗位的员工。那是比较辛苦的，现在疫情期间，这些人员是更辛苦的。所以在有条件的情况下，尽可能让他们多休息休息。

九、国家规定有哪些休假制度？

国家规定的休假制度，年假、休息、休假：

　　劳动者有休息的权利是我国宪法的规定的公民基本权利之一，也是劳动法基本原则之一。我国《宪法》第43条规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和修养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

　　《劳动法》总则第3条关于劳动者权利中概括规定了劳动者有“休息休假的权利”，并在第四章用第35条至第45条的篇幅详细对劳动者的休息休假做了规定。我们可以将我国法律中规定的休假制度分为一般性休假和特殊休假，前者主要包括公休日和法定节假日;后者则主要包括婚嫁、丧假、产假、探亲假及职工带薪年休假。《劳动法》中对用人单位延长劳动者工作时间、安排劳动者在公休日及法定节假日工作而应当安排补休或者支付一定量的工资报酬做了比较详尽的规定，因而即使劳动者与用人单位在这方面有所争议劳动者即可依《劳动法》采取相应的救济措施。劳动者合法权益更易受到侵害的是特殊休假权利方面，尤其是职工带薪休假权利。

　　职工带薪休假制度是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。这里的“连续工作一年以上”，是指劳动者累计工作时间，包括在同一单位的，也包括在不同单位的工作时间。而且，带薪休假是不与婚嫁、丧假、产假、探亲假等相冲突的，也就是说，即使劳动者已经休了婚嫁、丧假、产假或者探亲假，当符合了一定条件时其仍享有带薪休假的权利。而实际操作中很多用人单位将其理解为或者向劳动者解释为只有在其单位连续工作一年以上才可享有，或者以劳动者已经休了婚产假或者探亲假为由侵犯劳动者的带薪休假权利。

十、必胜客的休假制度？

看人手的问题，我也是里面的员工，一般休假都是人手足的时候，休息2天有排班经理安排，3天以上有店长安排的要申请的，一般都是上高峰期，中午和晚上，下午2之4点几乎都是安排一个或2个服务员