公司户外拓展怎么做呢？

一、选择合适人才

企业在选择人才进行培训时，需要跟据不同的人才进行分类，以下3种人才为企业重点需要培训的对象

1、刚刚走进社会，进入新单位，缺乏社会经验的人群；

2、企业高层领导者：这些人思想固守，早已形成了固定思维方式。挑战 高难度项目，新颖独特，这样有助于打开思想，是思维更宽阔；

3、团队懒散，缺乏积极性：在一个企业待得久了，未免会有不思进取的思想，工作按部就班，没有突出的业绩。这时就需要拓展训练，大家一起“共患难、同生共死”，自然的工作热情也就提高了。

二、检查身体状况

拓展训练分为很多种项目：高空项目、低空项目、野外项目以及水上项目；不同的项目对身体素质要求不同。不适用高空项目的包含：高血压、心脏病、近期运动过大型手术、孕期等。

三、选择合适项目

企业需要根据培训的目标去选择合适的项目，目前市场上针对拓展项目有高达几十种，在与拓展公司沟通时需要明确告诉对方自己的需求，公司人员目前所处的状态。

四、项目的总结

拓展训练的项目一般建议每天在4--5个，不要盲目的追求玩项目，而是在每个项目结束后要求大家集体思考，分享每个项目对于自己或对于团队的帮助。

五、后续跟踪

一次好的培训在于事前知晓，事中总结和事后跟踪，单位项目负责人应对培训后人员的情况进行调查。

上海树修了解下哦，那里可以量身定制游戏项目，你们只要确定好中心思想，确定好你们需要提升员工的哪些素质，树修的教练就会安排相对应的项目，效果都还不错的，可以参考下。