公司包容性体现？

一、公司包容性体现？

至于构建包容性，以及让所有员工都感到受尊重、接受、支持和重视的工作环境，让全体员工都充分参与公司决策过程和发展机会，更是需要判断的挑战。多数领导者都明白，包容可释放多元劳动力的潜力。不过，尽管企业都已摸索出办法评判并跟踪多元化，在包容性方面进展并不理想。这一短板阻碍了企业开发统一连贯的指标跟踪一段时间内DEI的总体进展。为了有效地跟踪包容性，企业要采用经过认真考虑的包容性定义，用以判断员工情绪，确保针对结果迅速采取行动。高德纳的最新研究简要讲述了如何利用数据推进概念实现，从领导者角度如何采取有意义的行动，以及过程中应避免哪些潜在陷阱。

收集员工对包容性的看法

如今的工作环境不确定且迅速变化，员工反馈是人才决策的重要信息来源。随着员工对工作、家庭和周围世界的干扰做出反应，感受和观点可能在年度参与调查发现之前就已变化。很多企业却仍然沿用旧管理方式。

员工反馈也是判断包容性最有价值的数据来源，尤其是领导者可以使用小型调研工具“脉搏”（pulse）与员工沟通且不会导致干扰。挑战首先在于建立正确的指标，其次是提出正确的问题。

高德纳在努力解决这一挑战，对30多位DEI高管定性访谈以及广泛查阅学术文献和现有指数之后，构建了包容性模型。该研究确定了包容性的七个关键维度 ：公平对待、求同存异、决策、心理安全、信任、归属感和多元化。

然后，我们对全球近10000名员工开展调研，要求受访者对与七个要素相关45项描述的认同程度打分，提炼回答以确定各项要素中最能体现包容的一项描述。在该项分析中，企业只须自信地提出七个问题，就能从员工队伍获得包容性方面的总体观点。以下描述是高德纳包容指数制定的基础：

公平对待：协助企业实现战略目标的员工会得到公平的奖励和认可。

求同存异：企业员工尊重并重视彼此的意见。

决策：团队成员公平考虑其他成员提出的想法和建议。

心理安全：工作中可表达真实感受。

信任：企业与员工沟通诚实且开放。

归属感：企业关心员工。

多元化：企业管理者与广大员工队伍一样多元化。

简单来说，员工对相关描述认同程度越高，企业包容性就越强。

高德纳包容性指数采用广泛且多方面的包容性定义，通过专门研究员工对表现的一种看法解决多元化相关概念。虽然多元化和包容性是两个截然不同的概念，而且可能作用都很强大，但只有加以结合企业才能取得预期成果。将多元化纳入指数后，企业可以深入了解员工对多元化以及包容性等领域的看法，并相应地采取行动。

掌握各项调查结果之后，领导者可划定员工认知的基准并从中寻找不一致的地方，既要考虑团队内部变动，也要看企业各部门之间的广泛差异。领导者还可查看员工的人口数据进行比较。虽然看法更积极总是好事，但稳定性对确定企业是否始终具有包容性，或者平均化倾向是否暗含不利和排斥因素同样至关重要。

采取行动

除了变成向利益相关者报告和设定基线的总体指标，“脉搏”工具里的调研也有助于企业根据结果采取行动以促进包容性，从员工的日常体验开始，或“特定环境”包容性。根据人员流程或企业整体可能各有差异，不过在领导者和业务部门级别有意义的行动包括以下几种——

倾听：有数据在手，领导者可与员工开展倾听会议或成立焦点组，了解企业中高分和低分部分在人才流程、领导力和文化等方面的差异。之后可以自信地制定变革计划，并再次使用高德纳包容性指数判断措施是否成功。

自我反省：领导者应考虑自身管理风格和方法，利用既往已存在行为增加包容性，例如支持团队成长、管理团队网络、培养团队责任感、有效解决团队冲突以及表现人际诚信。

警惕：业务部门的领导可超过团队范围改变员工的体验。例如，领导者可以规定如果出现排斥行为就可以报告。领导者也能迅速发现（团队内或整个企业内）的小型攻击或违反文化行为，且承担相应责任。

流程变化：领导者可以影响人力部门，确保招聘、绩效和交接等流程，定期接受公平审计。

潜在隐患

虽然员工情绪对促进包容性极为重要，不过倾听员工情绪并付诸行动也有挑战。我们经常发现企业掉入以下常见陷阱：

花太多时间制定行动计划。如果领导者在调查数周或数月才收到结果，然后再花几个月反馈行动计划，时间拖得太长就会失去作用。高德纳建议采用简短即时的脉冲型做法。人力资源主管可提前创建样本报告，培训不同地区或业务部门的同事如何解释和展示结果。

假定可完全利用结果指导行动。如果使用高德纳包容指数等框架，确实可以提供大有裨益的观点，也可作为长期基准。不过过程中应该同时考虑其他方面。首先，领导者应该花时间了解企业中表现相对更好的领域，不能仅关注热点。相关领域也可能提出进一步改进的建议。此外，调查之前领导团队可能已经发现不少挑战，例如持续冲突解决。应对挑战的努力当然也应纳入包容计划。

不愿公布因员工调查结果采取的行动。员工希望了解自己的意见如何切实推动企业变化。为此，领导者必须制定计划传达汇总的调查结果，以及调查后预计采取的行动。当员工亲眼看到调查产生的影响，将来也更有可能诚实发表意见。

高德纳的研究表明，自信地评估DEI、建立责任感并将包容性融入人才决策和流程的企业，包容性比未采取相应方法的同行可高出20%。

目前，关于如何管理团队和人才流程的诸多决策都在不断变化，都是为了适应混合型劳动力或疫情后工作中的新业务方法。应对各项挑战的同时，领导者也要确保评估和管理包容性，认真列入任务清单。

劳伦·罗曼斯基（Lauren Romansky）、米娅·加罗德（Mia Garrod）、凯蒂·布朗（Katie Brown）和卡尔蒂克·迪奥（Kartik Deo） | 文

劳伦·罗曼斯基是高德纳人力资源行业常务副总裁。米娅·加罗德是高德纳人力资源行业的主管和顾问。凯蒂·布朗是高德纳人力资源行业定量分析和数据科学的主管。卡尔蒂克·迪奥是高德纳人力资源行业定量分析和数据科学的负责人。

二、粤菜的包容性？

“粤菜文化就好像广东人一样,最大的特点是具有包容性,善于博取众长,兼收并容

三、城市的包容性句子？

这个城市很大，各种小环境都有，找一个能包容自己的地方并不难。

理论上越大的城市人的多样性越好，也就包容度越高，这也就是为什么北上广挤成这样还这么多人愿意去的原因。

如果希望得到包容，应该知道一个意志顽强、对人亲和脾气好的人绝大多数人都能包容。

如果做不到这样就要看情况了，脾气对的地方呆着舒服一点，脾气不对就冲突不断，可能总得四处奔波。

四、法律应当具有包容性？

1.该法律制度反映了中国特色社会主义的基本要求。

一国法律制度的性质取决于一国社会制度的性质。我国是由工人阶级领导，以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。在社会主义的初级阶段，我国实行了以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济体制。这就决定我们必须建立具有中国特色的社会主义法制。

2.本法制体现了改革开放和社会主义现代化的时代要求。

新时期最鲜明的特点是改革开放。改革开放是当代中国的一项伟大社会实践，为法制的建立和完善提供了广阔的舞台。中国特色社会主义法制伴随着改革开放和现代化，相互促进，具有鲜明的时代特征。

3.该法律制度体现了结构固有的统一和多层次的科学要求。

中华人民共和国成立后，建立了一个统一的，多民族的，统一的社会主义国家。由于历史原因，我国各地的经济社会发展很不平衡。与此相对应，在最高国家权力机构集体行使立法权的前提下，使我们的法律能够通过全国，并满足不同地区，不同地区的需要，从而在实践中切实可行。

4.该法律制度体现了继承中国法律文化优良传统并借鉴人类法律文明成就的文化要求。

中国特色社会主义法制建设始终是从基本国情出发，从现实出发，坚持继承历史传统，借鉴文明成果，进行体制创新的有机结合。可以服务于现在，外国可以服务于目标，并具有包容性，充分体现这一点。法律制度在文化上具有先进性，包容性和广泛性。

5.该法律制度体现了动态，开放和先进的发展要求。

经过30多年的艰苦努力，该国经济，政治，文化和社会生活的各个方面都基本达到了法律规定。但是，必须看到，社会实践是法律的基础，法律是实践经验的总结，并且随着社会实践的发展而不断发展。

五、旗袍的包容性文案？

1. "旗袍，包容优雅与传统。她不分年龄、不分身材，容纳着每一个女性的自信与美丽。无论是妈妈、姐姐、还是闺蜜，都能在旗袍中展现独特的魅力，成为绚丽宴会中最耀眼的一道风景线。"

2. "旗袍，是一个温柔而包容的晚宴伴侣。她宽松的设计，将美丽融入每一寸空间，无论是曲线玲珑的身材还是丰腴柔美的身形，都能在旗袍的包容下尽显女性的魅力与优雅。"

3. "一袭旗袍，容纳着千姿百态的女性。她将传统与时尚完美融合，无论是婀娜多姿的线条还是华丽的绣花，都能展现出不同女性的个性与魅力。在旗袍中，每个女性都能找到属于自己的光芒。"

4. "旗袍，是女性自信与自尊的象征。她舒适的剪裁，包容着各种体型和年龄段的女性，让每个人都能在她的怀抱中找到属于自己的自信与美丽。无论是瘦弱还是丰满，都能在旗袍中展现充分的包容性。"

5. "旗袍，是一种文化的传承与包容。她承载着古老的传统与价值观，同时也容纳了当代女性的多样性与自由。无论是传统经典的设计还是现代时尚的创新，都能在旗袍中找到平衡与包容，展现女性的独特魅力。"

六、包容性很强的男人？

印堂开阔的男人

　　印堂开阔的男人具有非常大的包容之心，他们心胸宽阔，不会计较得失，也不会过于计较利益，他们在生活中会愿意为自己的伴侣付出，也从来不计较得失或者回报，所以这样面相特征的男人是非常宽容的!

　　眼睛大且长的男人

　　面相学中认为，倘若一个男人的眼睛比较大，且形状为细长型，那么他是一个性格非常宽和的男人哦!他们热情、大方、慷慨、开朗，在生活中很好相处，所以朋友也非常多!

　　鼻梁端正的男人

　　面相学中认为，若是一个男人的鼻子端正，鼻梁挺直，整个鼻子是有肉感且非常饱满的，那么他一定是一个具有包容心，性格宽容的人。生活中不计较，待人温和，内心也很善良!

七、包容性是什么名词？

包容性通常指社会个体或某个社会主体能够包容客体的特性

八、重庆地铁包容性有多强？

重庆地铁上，两个民工带着板车和大桶，进出地铁没有受到阻拦，反而是帮助带到了车厢内，周围乘客也没有反对，这才是科技发展惠及每一个普通人的该有的状态。 

相比于那些要没收农民工锤子，刻意刁难农民工的行为，这种帮助民工解决出行问题的方式，这才值得老百姓点赞。 

九、什么叫包容性经济？

包容性经济可以理解为包容性增长的经济，或者称为经济的包容性增长。

“所谓包容性增长，寻求的应是社会和经济协调发展、可持续发展，与单纯追求经济增长相对立。包容性增长包括以下一些要素：让更多的人享受全球化成果；让弱势群体得到保护；加强中小企业和个人能力建设；在经济增长过程中保持平衡；强调投资和贸易自由化，反对投资和贸易保护主义；重视社会稳定。”

“包容性增长”这一概念最早由亚洲开发银行在2007年首次提出。它的原始意义在于“有效的包容性增长战略需集中于能创造出生产性就业岗位的高增长、能确保机遇平等的社会包容性以及能减少风险并能给最弱势群体带来缓冲的社会安全网”，最终目的是把经济发展成果最大限度地让普通民众来受益。

十、包容性挑战有什么？

包容面临的第一项挑战便是对抗在找工作和在工作中的歧视问题。对差异的认可、接受和重视能够帮助企业收获更高的效益。德勤的一项调查显示,“实施包容性政策的企业可使每个员工创造的收益增加30%,盈利也能高于竞争对手。”

投入包容性管理是企业成熟的标志,这表明它认可人的价值、个人才能的力量。