哈尔滨初中老师的工资？

一、哈尔滨初中老师的工资？

不一样,而且要看参加工作的时间,和教师的级别,比如高级教师的工资就高,而初中一个老师,刚参加工作的基本工资也就是800_1000元,其他的就没准了!因为有奖金有浮动工资,要看学校的教学质量和名声了!好学校谁都愿意去,就是奖金也比较可观啊!呵呵!

二、初中老师工资有多少？

工资和职称，职级教龄都相关。

中高5~7级。

5级7千多，6级5千9，7级5千5。

中一8 9 10 级，4千多，教龄28那位5千5。

中二 4千以下。

津补贴一样。

绩效和工作量相关。

三、温州初中老师工资多少？

肯定要看老师具体的水平（资历等，老师也评级的嘛）和学校情况的一般的一个月三四千是没问题的其实现在很多老师课外补习比工资赚的多

四、新昌初中老师老师工资怎么样？

基本工资6000多，绩效工资每年5万！公积金每个田4000，年终奖8万左右！

五、初中老师工资收入多少？

综合考虑下面的因素，初中老师的月收入从最低的3500元到最高的8000元都有可能。

教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。

1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。

2.教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多授课，就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰，更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。

4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不实行终身制。每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为了激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，比如国务院津贴和县、市政府津贴，不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的激励，可根据影响范围的大小确定等级，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、山区补贴

六、初中语文老师工资多少？

别的地方不知道，我们这里小学和初中老师工资差不多。基本工资都是6000~8000（全部加起来），虽然不是很高，但休息时间长，总体算不错了。

七、初中老师工资多少钱？

不同的地域教师的工资不一样，如果你是在三四线的小城市的话，初中老师的工资如果是你刚上班儿的话，那么基本工资是1500再加上三险或者是五险一金的话，也有个500块钱也就是2000块钱左右。

如果你要是带个班主任的话，一个月还有各班主任，今天如果有课时费的话，一节课是十块钱，那么一个月的花按照满工作量一周12节课，一个月48节课也就还有480块钱，但是不同的地方有不同的要求，有些学校就没有这个。课时费。

有时候你如果是有科研活动的话，那么科研活动到会签到一次两块钱，这样的话一周有四次会，那么也有点儿小钱吧。

其他钱就没有啦，所以呢这样算来算去的话，如果条件好的话你还有个3000块钱，如果条件不好的话，那就很有可能就是1500左右啦。

八、初中美术老师工资多少？

美术教师的工资根据自身的性质决定的多少，一般情况下自己开画室经营得好，一个月2-5万元是有的，甚至更多，主要看个人的能力素质和人气指数，还有就是在私立学校当美术老师，很辛苦的工资也就2000-3000元左右，再就是在国家公立的学校当美术教师，一般刚上班2500元左右，随着时间久了，专业技术职称评上了中级以上，直至高级职称的美术教师工资能有3000-4000元左右。

九、泸州教高中老师工资高还是初中老师工资高呢？

显然是高中老师高撒！ 不过初中老师要轻松很多~ 而且、现在国家在逐渐提高老师的待遇，都挺不错的

十、兰州市初中老师工资多少？

您好！教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。

1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。

2.教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多授课，就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰，更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。

4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不实行终身制。每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为了激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，比如国务院津贴和县、市政府津贴，不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的激励，可根据影响范围的大小确定等级，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，占比是工资金额的35%。就像国家干部下乡补贴一样，越是偏僻地区，补贴越高，不实行终身制，离开农村和边远地区取消补贴。

综合考虑上面的因素，初中老师的月收入从最低的3500元到最高的8000元都有可能。！