东航总经理是什么职位？

一、东航总经理是什么职位？

东航集团是国务院国资委下属的副部级中央企业，其董事长、总经理为副部长级。 附：中央企业的行政级别 在国资委网站列出的115家央企名录中，前53家企业“一把手...

现任为李养民，1985年加入民航业，曾任西北航空公司飞机维修基地副总经理兼航线部经理，中国东方航空西北公司飞机维修基地总经理、中国东方航空西北分公司副总经理、中国东方航空云南分公司总经理

二、邮政速递物流营业部经理什么职位？

邮政速递物流营业部经理是一种职位从职位名称可以看出，该职位主要负责邮政速递物流公司的营业部门的管理工作，具体涉及到人员管理、财务管理、客户服务、销售管理等多个方面此外，这个职位还需要具备较强的领导才能、沟通能力和组织能力，因为物流公司的业务涉及到多个部门和环节，需要协调和管理各个方面的工作，以确保公司的正常运营和发展

三、京东快递营业部经理怎么样？

不好当，非常难干。会议是没完没了，一个接着一个，每天的工作就是在开会，或者在开会的路上。上下班时间不分明，经常深夜还在开会中。

其次就是要处理异常，一般经理微信群都有500个以上，只要群里@你了，你就要及时处理回复，一天都忙死。开会，处理异常，还要开展自己本职工作。

四、期货公司营业部经理属于高管？

期货公司的高级管理人员，是指期货公司的总经理、副总经理、首席风险官（以下简称经理层人员），财务负责人、营业部负责人以及实际履行上述职务的人员。

五、银行营业部经理是干嘛的？

operaion啊,就是做运营管理的,在银行属于中台.管柜台的营业室经理是最典型的operation职位,直接report行长的.还有风险控制类的,比如贷前审查贷后检查,审批等等.中资没有运营部这个专门的部门的,只有营业部,那是另外的概念.运营部就是从外资operationdept直译过来的,但是外资有的也没有operationdept这个部门,而是operation的条线.在外资,operation一般一个银行最高的级别是副行长(外资就一正一副),当然区域的operationhead除外啦.而在中资,应该是管风控的那个副行长(分行级别的,一般是一正三副中的,如果是一正二副的就没有了).

六、海通郑州营业部历任总经理名字？

海通证券有限公司郑州营业部是由交通银行总行控股的一家规模较大、实力雄厚的股份制证券机构。在金秋十月一个阳光明媚的日子，我们来到了位于郑州市经七路１６号的海通证券大厦。公司总经理崔华平兴致勃勃地领我们参观了该公司宽敞明亮的证券交易大厅、中户室及大户室。...

所以是  崔华平

七、邮政速递营业部经理岗位职责？

邮政速递营业部经理是负责管理和监督营业部运营的核心职位。以下是该岗位可能包括的职责：

1. 营业部日常管理：负责营业部的日常运营管理，包括人员调配、资源管理、设备维护等，确保营业部的正常运转。

2. 业绩管理：制定并实施营业部的销售目标和业绩指标，监督团队成员的工作表现，提升团队的业绩和销售额。

3. 客户服务：确保客户得到高质量的服务体验，解决客户的问题和投诉，并与客户保持良好的沟通与关系。

4. 团队管理：领导和指导营业部的员工，包括招聘、培训、绩效评估和员工发展等，激励团队成员达到个人和团队目标。

5. 运营策划：制定并执行营业部的运营策略和计划，包括推广活动、市场拓展和客户群体开发等，以增加业务量和市场份额。

6. 成本控制：负责控制和监督营业部的运营成本，制定合理的预算，并采取有效措施控制和降低成本。

7. 风险管理：识别和评估潜在的风险，并采取相应的措施和策略来应对风险，确保营业部的安全和合规性。

8. 与上级沟通：向上级管理层报告营业部的运营情况、业绩表现和问题，并提出改进建议和解决方案。

请注意，具体的职责可能会根据不同的邮政速递公司和营业部的规模、业务模式和组织结构而有所不同。以上列举的职责仅供参考。

八、联社营业部经理岗位职责

联社营业部经理岗位职责

作为联社营业部的经理，您将承担着重要的职责，需要协调各方利益来保证营业部的高效运作。一个成功的联社营业部经理必须具备广泛的知识和技能，以便应对各种挑战和机会。

1. 策划和执行业务发展战略

作为联社营业部经理，您需要制定并执行业务发展战略，以确保营业部能够实现可持续增长。您应该与高管团队合作，研究市场趋势和竞争环境，制定明确的目标和计划，并与团队成员分享您的愿景。

您需要确保联社的产品和服务能够满足客户的需求，并能够与其他竞争对手相比具有竞争优势。您应该关注客户反馈，并根据市场需求调整和改进产品和服务。

2. 管理团队和员工

作为联社营业部经理，您将负责管理团队，并确保员工高效运作。您应该拥有良好的沟通和领导能力，能够激励和指导团队成员，使他们能够达到他们的最高潜力。

您需要制定明确的目标和绩效指标，并监督团队的工作进展。您应该提供培训和发展机会，以促进员工的职业成长，并确保他们与业务目标保持一致。

3. 维护客户关系

作为联社营业部经理，建立和维护良好的客户关系至关重要。您需要与客户进行定期联系，并提供专业的咨询和支持。您应该了解客户的需求和偏好，并根据他们的反馈调整产品和服务。

您应该激励团队成员与客户建立长期的合作关系，并确保提供高质量的客户服务。您需要处理客户的投诉和问题，并采取适当的措施来解决和预防类似问题的再次发生。

4. 监督日常运营

作为联社营业部经理，您需要监督和管理营业部的日常运营。您应该确保营业部符合法律法规，并遵守内部政策和程序。您应该监督团队的工作表现，并采取必要的措施来纠正任何偏差。

您应该制定有效的运营流程和控制措施，以确保业务的高效运作。您需要关注业务指标，并定期汇报和分析业绩。您应该能够识别潜在的风险，并采取预防措施来保证运营的安全。

5. 发展市场和业务机会

作为联社营业部经理，您应该积极寻找市场和业务机会，以实现营业部的增长和扩张。您需要与合作伙伴合作，寻找新的客户和合作机会。

您应该积极推动产品和服务的创新，以满足不断变化的市场需求。您需要了解行业的最新趋势和发展，并将其转化为业务机会。

总结

作为联社营业部经理，您将面临许多挑战和机会。您需要拥有全面的知识和技能，以便有效地管理团队和驱动业务增长。通过制定明确的策略，并与团队紧密合作，您将能够实现联社营业部的成功和可持续发展。

九、餐饮营业部经理岗位职责

作为一个餐饮业的从业者，餐饮营业部经理岗位职责是非常重要的。餐饮营业部经理负责管理和监督整个餐饮业务的运营和发展。在这个角色中，他们需要具备管理技巧、组织能力和战略思维以确保公司的成功。下面将详细介绍餐饮营业部经理的岗位职责。

餐饮业务管理

餐饮营业部经理负责制定和执行公司的餐饮业务战略。他们需要了解市场趋势和消费者偏好，以制定有效的销售和营销策略。他们还负责指导和培训员工，并确保他们提供优质的服务。

此外，餐饮营业部经理还负责监控供应链和库存管理。他们需要确保食材的质量和供应的及时性。他们还需要与供应商建立良好的合作关系，以确保获得最好的价格和服务。

团队管理

作为一名餐饮营业部经理，有效的团队管理是至关重要的。他们需要招聘、培训和指导员工，并确保团队的协调和合作。他们需要建立一个积极的工作环境，激励员工提供卓越的服务。

此外，餐饮营业部经理还负责制定员工的工作时间表，并确保工作人员遵守公司的规定和标准。他们需要进行绩效评估并提供必要的反馈和培训，以提高员工的工作表现。

财务管理

餐饮营业部经理还负责财务管理。他们需要制定和执行预算，并监控销售和成本。他们需要确保公司的盈利能力和可持续性。

此外，餐饮营业部经理还需要制定定价策略，并根据市场需求进行调整。他们需要进行销售分析和报告，并提出改进建议。

客户关系管理

餐饮营业部经理需要与客户建立良好的关系，并确保客户满意度。他们需要定期与客户沟通，了解他们的需求和反馈，并作出相应的改进。

此外，餐饮营业部经理还负责处理客户投诉和纠纷。他们需要解决问题，并确保客户的满意度和忠诚度。

市场营销和推广

作为餐饮营业部经理，市场营销和推广是至关重要的。他们需要与营销团队合作，制定有效的市场推广计划。他们需要进行市场调研，并根据市场需求进行产品和服务的创新。

此外，餐饮营业部经理还需要处理社交媒体和在线平台的推广。他们需要与影响力人士和客户建立联系，提高品牌的知名度和声誉。

总结

餐饮营业部经理担当着重要的角色，负责管理和监督整个餐饮业务的运营和发展。他们需要具备管理技巧、组织能力和战略思维。通过有效的团队管理、财务管理、客户关系管理和市场推广，他们确保公司的成功和可持续发展。

十、星级酒店营业部经理主要工作是什么？

　　一、酒店营业部的总监岗位职责台下：　　1、负责部门管理架构及人员编制的申报工作；　　2、负责编制、报审部门年（半年）度工作计划，以及计划执行的检查工作，撰写、申报部门年（半年）度工作总结；　　3、负责组织部门规范化文件的拟稿与上报工作，贯彻执行已公布的规范化文件，并在实际操作中提出修改意见及建议；　　4、负责部门上报总经室的文件及业务往来的各类工作表单的签认工作，负责部门工作联系函的签发工作；　　5、负责安排部门员工的工作，检查、指导部门员工的工作情况；　　6、负责对部门员工的聘用、转正、任免、奖惩及晋、降职（级）、职务变动、岗位调整、薪资变动、解聘等提出建议。负责部门员工辞职申请报告的审核工作；　　7、负责督导部门员工的专业知识和业务技能培训工作，协助人力资源部开展部门员工的公共知识培训工作；　　8、负责部门员工的绩效考核工作；　　9、负责审批部门员工的请（休）假、排班及加班申报工作，检查监督部门员工的出勤状况，签认考勤计资表和考勤异常情况表；　　10、负责直属下级排班的编制及直属下级调班申请的审批；　　11、负责主持部门会议，及时向员工传达公司周例会和各项专题会议精神；　　12、负责部门员工合理化建议与意见的收集上报工作，并提出解决方案或改进措施；　　13、负责受理部门员工对其直属上级和同事的投诉，以及其他部门员工或外协单位对部门员工的投诉（对本人的投诉除外）；　　14、负责部门年度管理费用的预算及控制工作；　　15、负责组织酒店年度营销计划的编制、申报和调整工作；　　16、负责组织酒店营销计划实施方案的编制、申报、调整、实施监督和效果评估工作；　　17、负责组织海悦卡客户回馈方案的编制、申报、调整、组织实施和效果评估工作；　　18、负责《营销周报》、《营销月报》、《销售预测分析报告》、《宾客意见反馈情况分析》及各类市场调查报告的统筹撰写和审核上报工作；　　19、负责统筹酒店网站、触摸屏、电梯电视等的信息发布工作；　　20、负责主持酒店营销专员会议，协调各营业部门的营销工作；　　21、负责统筹部门的市场调研工作；　　22、负责统筹、督导销售人员的对客接待、拜访和业务商洽工作，负责对重要客户的接待、拜访和业务商洽工作；　　23、负责统筹大型团队、VIP客户的预订、接待工作；　　24、负责客户意见、建议、投诉及其处理结果的审核、上报工作，负责重要客户投诉的受理；　　25、负责督导海悦卡客户信息资料库的建立健全工作；　　26、负责《累积住房优惠协议》、《累积租用会议室优惠协议》、《长住房协议》、《签单挂帐协议》等合约（协议）的审核、申报工作；　　27、负责督导酒店分销渠道的比选、申报和效果评估工作；　　28、负责督导酒店各类广告、宣传品的设计、制作、发布及效果评估工作；　　29、负责统筹酒店重大节假日的装饰布置方案的制订、申报、调整和组织实施工作；　　30、负责督导酒店广告（宣传）外协单位及广告发布媒介的比选工作；　　31、协助酒店制服的定板工作；　　32、负责部门物资申购单、领物单的初审，部门使用、管理资产报废（损）的申报工作；　　33、负责检查监督部门各种设施（备）的日常使用、保养及维修申报工作；　　34、负责部门消防、安全、卫生的检查、监督、指导工作；　　35、遇特殊天气（高温、暴雨、台风等），协助相关部门组织员工开展防暑、防暴雨、防台风工作。遇火情时，参与人员疏散、初期扑救、物资抢险、救助的组织指挥工作；　　36、负责与酒店各相关部门的沟通协调工作；　　37、完成总经室交办的其它工作。　　二、酒店营业部的总监岗位要求如下：　　1、要求大专学历，年龄在30周岁以上；　　2、金融、投资、市场营销、计算机等相关专业；　　3、为人正直诚实，3年以上星级酒店管理经验；　　4、熟悉餐饮包房、大型宴会运营管理；　　5、善于与酒店各部门之间的沟通合作；　　6、具有较强的沟通协调能力；　　7、有较强的进取心、责任感、业务拓展能力以及团队合作精神。