一、世界民宿app排行榜？
1、途家民宿 2、Airbnb爱彼迎 3、美团榛果民宿 4、木鸟短租 5、小猪短租民宿 6、蚂蚁短租 7、艺龙旅行 8、民宿客栈网 9、穷游 10、一家民宿
二、租房软件app哪个最靠谱？
1.58同城租房。58同城租房app不仅是一个房屋出租平台，更是一站式的生活服务平台，下载58同城租房app可以找整租、招合租、找室友，58租房app是一个覆盖全国500余个城市的租房网络平台，58同城还收购了安居客、中华英才网，除了租房子还可以找工作买房子。
2.自如租房。自如租房app已在北京、上海、深圳、杭州等九座城市运营，服务近45万业主、近300万自如客，自如租房是链家地产董事长左晖一手创办的O2O长租公寓品牌，为合租房、整租房、短租房、中高端租住需求设计多种产品形式。
3.好租网租房。写字楼租房用这个app比较靠谱，好租app主要提供写字楼出租、好租网办公室出租、共享办公空间联合办公工位、创意产业园租赁、好租商铺租售等商业地产O2O服务，好租app所有房源都进行了实地勘测，海量楼盘全面覆盖，专业顾问全程服务，企业租房服务一站式搞定。
4.百姓网租房。百姓网租房app月活跃用户数过亿，月新增信息量超过千万条，覆盖全国367个城市，已在新三板挂牌，百姓网租房app功能全面，提供整套出租、单间出租和精品公寓出租房源，日租房合租房，查询房东个人房源很方便。uoko优客逸家app是一款专注于合租租房软件。针对于青年白领消费群体打造轻时尚的，集生活服务，社交聚会于一体的生活服务应用；
5.青客。也是一款致力于为白领公寓提供租房服务和物业管理的租房服务APP应用，这款应用是隶属于上海青客公共租赁住房租赁经营管理股份有限公司，房源还是有保障。6.美窝美寓一款专业的致力于为用户提供高品质的租房居住服务的租房服务APP应用。在美窝美寓，上面有很多类型的房源，支付方式也非常多样化，是一款灵活的租房APP应用。
三、下载哪个租房软件app比较好？
我每次找房都是这几个APP一起用的
小鹿选房
豆瓣找房小组
先根据自己的预算/位置去筛选合适的房源整理记录下来挨个打电话，核对
价格（明细：水电。物业/管理/垃圾费等等，支付方式，押款金额）
位置（离地铁的距离，大概走多久）
家具（是否需要另外付费）
看房时间
这一步做好记录，再筛选一遍，选出要看的房源，最后抽个周末（本人上班族，只有周末有时间），把这些房子全部都看一遍，差不多就能找到合适的啦，祝你早日找到合适的住所，辛苦编辑，求采纳~~
楼下假的 骗你的 微信公众号可以吗 ？ 你可以关注微信公众号 安逸居 找房子
家家顺房产网吧，他们上面的信息真实
四、合租房子app哪个好
合租APP如下：
1、房天下，房天下电脑版是一款生活短期租房软件，用户可以通过该软件进行短期租房，既能帮助用户解决暂时住房问题，又为用户避免了酒店的高消费。
2、丁丁租房，丁丁租房电脑版是一款生活租房软件，平时租房时挑了一整天都没挑到适合自己的房子，试试不出门就能挑房子。
3、嘉鸿居，嘉鸿居电脑版是一款生活租房软件，该软件能够帮助用户与公司员工之间更好的交流和讨论，以便于能够更好的为客户进行服务。
4、屋米，屋米是一款便捷的合租、租房软件，可以帮大家寻找到合适的室友等，让租房不再痛苦，简单查找，快速高效。
5、“室友”是一款专门针对租房及找室友的手机软件。它和其他租房软件最大的区别在于，不仅能够提供房屋信息还能向用户展示丰富的室友信息。
用户可以通过地区、预算、职业、兴趣等个人标签来筛选与自己合拍的室友;还可以上传自己的信息，让近期想要租房或者有房待出租的用户主动联系自己。
五、什么软件可以找月租房，最好用的是啥软件？
租房软件还是挺多的，比如58同城，蚂蚁短租，安居客，贝壳找房这些。这些长期租的上面有很多，有整租单间出租的，短期租房的话价钱要稍微贵点。
租房软件挺多的。比如58同城。这上就有很多的信息。什么房子都有，各有各的价钱。日租房，月租房。都有。这个软件还挺好使。
蚂蚁短租、爱彼迎
大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。
安居客，丁丁租房，房多多等。都可以