成都捷普工资多少？

一、成都捷普工资多少？

目前的话1800保底，平时加班1.5倍工资，周末2倍，国假3倍（这个不存在的）。

工作分白晚班，两班倒。一天补助一顿饭，加班补助两顿。可以住厂里面的宿舍，包住。

二、无锡捷普电子工资多少？

我有个亲戚在这里面工作，感觉待遇不错节假日他经常拿很多礼品和福利，有时会还会送我们家一些要看职位的，如果是技术工，试用期一般是2.5K转正了有4K以上我这亲戚就是车间的组长，有8k多

三、苏州码捷op工资有多少？

如果你做OP的话就没必要询问工资了，因为园区这边OP的话工资都是2000-3000这个样子，只有更低，没有更高。我说的是到手的。管理的话因岗位而异，不过码捷身为美资，总体待遇偏上点。

四、无锡捷普工资几号到几号结算？

　　一般劳动者辞职到期以后，用人单位应当在规定的时间内结清劳动者的工资以及为其办理离职手续。

　　《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　《中华人民共和国劳动合同法》 　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　

五、锐捷怎么样？工资待遇？

　　你好，我是锐捷的应届员工，去年签的。实话实说，锐捷给应届生的总体待遇还是很不错的，待遇方面你不用担心，公司的文化是承诺与行动一致，承诺被公司看的很重，说出来给你的肯定会给你。最主要的是，公司的制度和培训体制比较完善，尤其是对应届生，我是11年毕业，来公司在总部培训了一个多月，注意，是全体毕业生，并且是管吃管住的，拿净工资的那种脱产培训。前后在公司已经培训了4个月了（包括今年三月的实习，全是学习，不会让你做事）。对应届生的重视是我最大的感触！　　公司很年轻，平均年龄只有26岁，在公司内部，所有同事都可以直呼其名，没有任何等级之分，这是公司文化，相反，如果你称呼别人什么什么总的话，你会跟大家有隔阂，这一点我个人很喜欢。另外，不要试图通过走关系的方式得到提升，有能力就是上，没能力就让，这就是IT企业的现实，锐捷在这方面做的还是很不错的，所以只需要努力工作就行了。（当然，最基本的人际关系处理能力还是要有的，不能连什么话该说什么话不该说都不知道吧）　　作为IT企业，我可以负责任的告诉你，没有不加班的，不过做市场和技术的还好，我是做技术的，目前感觉还好。但是公司的气氛很自由，地方区域的同事上班都不用打卡，工作方式自己选择，但是要能做出业绩，因为不管什么公司都有绩效考核。我也是刚进公司，体会就这么多，更多的自己慢慢体会。　　最后，如果应届生能够进锐捷还是挺不错的，至少公司重视，学习提升的机会很多，并且从来都是带薪的，待遇你也应该从宣讲会上看的到，自己决定吧，希望我们能成同事，祝你面试成功！

六、成都捷普辞职后多久发工资？

　　如果是签合同的单位，那么办理正常离职手续的，那么到发工资时间，公司会按期打卡的。

　　没有签合同的，那么最好在离开当天，结清工资。

七、长安捷荣什么时候发工资？

长安捷荣一般是每个月月初发上个月的工资，具体工资看你做的职位，总体上看大概3000-5000的居多

八、武汉冠捷怎么样，工资待遇好不好？

坑

九、成都捷普工资卡要激活吗？

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位给劳动者办理的工资卡，劳动者需要到工资卡所属银行进行激活，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　《工资支付暂行条例》 　　第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。　　用人单位可委托银行代发工资。　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、上海捷普工资待遇怎么样？

工资待遇不错，最低的岗位工资水平也高于上海市最低工资标准。