一、员工病假期间去旅游，公司应该怎么做?

这个得看公司如何操作，以及公司有没有相应的规章制度来予以支撑。，否则，公司如何贸然与员工解除劳动关系，也可能无法规避支付赔偿金的风险。比如，下面这个案例——员工病假外出旅游，但遗憾的是公司辞退他居然倒赔钱！

劳动者在病假期间应恪守诚实信用原则，遵医嘱以恢复身体健康为目的安排自己在病假期间的行为，且仍应当接受用人单位的管理，按照用人单位的要求履行相关手续，避免因不当行为引发用人单位误解，如劳动者在病假期间确有出游等需要，亦应当告知用人单位并解释其出游的正当性，如劳动者在病假期间确实存在严重违反诚实信用原则的行为或其行为达到严重违反劳动规章制度程度的，用人单位有权利作出相应处理。

【基本案情】

2016年9月6日，成某入职某公司，岗位为销售主管。

2018年4月9日至2018年4月16日期间，成某休病假9天；2018年5月21日至2018年8月20日，成某休病假。

2018年8月20日，公司书面通知成某解除劳动合同，解除劳动通知书中记载解除理由为因成某患病，医疗期满后不能从事原工作。

2018年9月6日，成某向仲裁委申请仲裁，要求公司支付成某违法辞退赔偿金（其他事项此处不予讨论）。2018年11月7日，仲裁委作出裁决书，裁决公司支付成某违法辞退赔偿金。

公司不同意仲裁裁决，起诉至法院。

【按例说法】

一审法院：公司不能证明员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，应支付违法解除赔偿金

法院认为，公司以成某患病医疗期满后，不能从事原工作为由与其解除劳动关系，成某与公司均认可成某自2018年4月9日起休病假9天后继续上班至2018年5月20日，自2018年5月21日起休病假至2018年8月19日，成某应享受医疗期为3个月。公司主张成某医疗期满后，其联系成某要求返岗，成某未明确表示何时返岗，但公司提交的周某与成某的微信记录不能证明公司上述主张，公司亦未就成某不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作举证证明，同时公司解除劳动关系亦未提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，综上，公司系违法解除劳动关系，应支付成某违法解除劳动关系赔偿金。

公司主张成某提交虚假病假手续，且旷工超过7天，但公司提交的微信记录及朋友圈截图不足以证明上述主张，且上述主张并非其公司向成某发出解除通知中明确载明的解除事由，故对其公司主张法院不予支持。

公司上诉：员工被辞退的理由是旷工，公司无需支付赔偿金

成某被辞退系因医疗期满后不履行请假手续，也不提交病假条和诊断记录，也没有劳动能力鉴定属于旷工行为，公司属于合法解除故无需支付违法解除劳动合同赔偿金。此外，就成某是否曾于2018年5月发生左侧（或者右侧）第五跖骨基底骨折；如果发生，鉴定误工期（病休期）提出司法鉴定申请。

二审法院：员工在病假期间应恪守诚实信用原则，如病假期间确实存在严重违反诚实信用原则的行为或其行为达到严重违反劳动规章制度程度的，公司有权利作出相应处理。但是，本案解除劳动关系的理由并非员工病假出游，法院无法对此进行正当性审查

（备注：本颜色字体属于选读部分，不影响阅读效果）

二审中，法院前往医院调取成某自2018年4月至2018年8月期间的就诊记录，分别向医务科和骨科门诊调查核实成某的病情以及康复需注意事项，医院陈述2018年8月3日诊断证明中所载的“右侧第5跖骨基底骨折”系笔误，成某无需绝对卧床休息，只要限制活动，不进行负重、体育运动，可以散步、走路。公司对医院出具的成某全部就诊记录真实性认可，但认为医院没有调查出当时所开证明的电子版本，这些材料不涉及诊断，对成某是否骨折没有出证明，不能支持成某提交的诊断证明和X光片；成某提交的2018年6月2日和2018年6月15日的诊断证明没有就诊记录支持，没有挂号，没有交费，故对二份诊断证明的真实性存疑；对调查笔录真实性认可，但认为没有涉及2018年6月2日和2018年6月15日两份诊断证明来源问题，公章未核实，所以认为上述两日的诊断证明不能作为认定事实的证据。成某对医院出具的就诊记录和调查笔录的真实性、关联性均认可。法院就公司对成某2018年6月2日和2018年6月15日就诊记录、挂号、交费存疑情况向医院调查核实，该医院向法院出具了成某2018年6月2日的挂号单、普通处方、项目申请以及2018年6月15日的挂号单。公司对2018年6月2日、2018年6月15日挂号记录的真实性不予认可，认为挂号门诊凭证上金额显示均为零，不排除2019年11月29日单独制作打印的可能，该份挂号单与日常挂号单及生活常识严重违背，也与成某提交的其他挂号单不一致，成某不享受免费医疗，不应有免费挂号的情况；对2018年6月2日的项目申请单真实性无法核实；对2018年6月2日普通处方真实性无法认可，认为显示的患者类别为医保，并非免费医疗，但是与该处方对应的挂号单上医保账户和个人账户支付金额均为零，与成某提交的挂号单矛盾。成某对上述证据均认可，并认为以上证据就是其就诊拍片的记录。

庭审中，成某提交社区卫生服务中心2018年5月21日出具的门诊收费票据复印件三张，医院2018年5月25日门诊收费票据复印件一张，2018年5月30日门诊收费票据复印件二张，2018年6月2日的挂号单复印件一张，门诊收费票据复印件二张，2018年6月15日门诊收费票据复印件一张，诊断证明书复印件一张。公司认为成某提交的2018年6月2日挂号单复印件与医院盖红章的原件不一致，与医事服务费金额、合计金额、个人支付这三项金额均不相符，无法确定哪张是真实的，并且操作员显示编号不同，分别为707和709。对2018年6月2日和6月15日的诊断证明因为无法查到医院电子存根，所以无法核实复印件真实性。其他单据因为没有原件，不发表质证意见。

关于违法解除劳动关系赔偿金，法院分析如下：

第一，根据解除劳动合同通知书载明的内容，公司仅以成某患病，医疗期满后，不能从事原工作为由解除劳动合同，公司在庭审中又主张“成某在病假期间出游，以及和正常上班时间一样接送孩子，看不出骨折迹象”等，但公司上述主张并非其解除劳动合同通知书中所载明的解除原因，亦未提交证据证明其于解除劳动合同时已将该理由向成某告知，法院对此主张不予考虑。

第二，医院出具的成某2018年4月至8月期间的挂号记录、就诊记录、项目申请、普通处方以及骨科门诊的医嘱等，足以证明成某左足第五跖骨基底骨折的事实，且公司在解除劳动合同通知书中载明的原因中亦认可成某因病享受医疗期的事实，鉴于成某发生骨折的事实清楚，且病假期间均有医院出具的诊断证明予以证实。现公司就成某是否“曾于2018年5月份左侧（或者右侧）第五跖骨基底发生骨折；如果发生，鉴定误工期（病休期）”的鉴定申请，与待证事实无意义，法院不予准许。

第三，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，根据本案查明事实，成某应享受3个月医疗期，虽然成某曾于2019年8月8日庭审笔录中陈述“周某和我联系，问我返岗时间”，但在医疗期限届满后公司并未提供证据证明为成某另行安排工作，故公司以成某医疗期满后，不能从事原工作为由作出解除劳动关系的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动关系，公司不同意支付成某违法解除劳动关系赔偿金的上诉请求，法院不予支持。

最后需要指出的是，虽然基于本案中公司与成某解除劳动关系的理由并非成某在病假期间出游，法院无法对公司基于成某在病假期间出游所作出解除劳动合同决定的正当性进行审查，但鉴于公司在劳动仲裁及诉讼期间对成某在病假期间屡次出游所提出的强烈质疑，法院认为有必要予以回应。成某所发送的朋友圈显示其在病假期间曾前往外地出游，成某自述“其骨折期间前往外地出游系由家人开车并由家人照顾，随同家人出行是为了散心，且前往外地的行为与医嘱内容并不相悖”，考虑到成某从事销售岗位的工作内容、“无需绝对卧床休息，只要限制活动，不进行负重、体育运动，可以散步、走路”的医嘱内容、成某的实际伤情、家人陪同等事实，以及坐车前往外地出游与上班所需要的体能、技能、他人照顾等多方面不可能等同的逻辑，法院尚无法根据成某在病假期间曾前往外地的行为即能够推断出成某已经具备可以提供劳动所需的身体条件之结论。但即便成某关于“前往外地是为了散心，且并不违反医嘱”的主张成立，考虑到成某在病假期间频繁发送朋友圈的行为极有可能会引发同事基于常理所提出的“假病假”质疑，且成某并无证据证实曾在前往外地出游之前曾向公司告知并就出游行为的正当性作出解释，法院对成某的行为提出严厉批评。法院亦申明如下规则：劳动者在病假期间应恪守诚实信用原则，遵医嘱以恢复身体健康为目的安排自己在病假期间的行为，且仍应当接受用人单位的管理，按照用人单位的要求履行相关手续，避免因不当行为引发用人单位误解，如劳动者在病假期间确有出游等需要，亦应当告知用人单位并解释其出游的正当性，如劳动者在病假期间确实存在严重违反诚实信用原则的行为或其行为达到严重违反劳动规章制度程度的，用人单位有权利作出相应处理。

综上所述，公司的上诉请求不能成立，应予驳回。

【小编有话】

就本案而言，用人单位打官司败得有些“冤枉”，明明是劳动者的不是，用人单位有权做出相应的处理，但最终却落得个违法辞退的“下场”。换一个辞退理由，比如旷工，可能判决结果就截然相反。遗憾的是，谁叫用人单位偏偏在解除劳动通知书中记载的解除理由为“因成某患病，医疗期满后不能从事原工作”呢？

无独有偶，还有其他用人单位也是因为“解除事由”不当而反胜为败。比如：《员工手册漏洞，公司不得不赔偿76万！》

本案中，公司出具《警告和解聘函》，以刘某收到3份严重警告处分为由解除双方劳动关系。根据公司在一审庭审中的解释，3份严重警告处分的依据系来源于《员工手册》对违纪行为的相关规定。根据法律规定，用人单位制定的涉及劳动者切身利益的劳动规章制度，应当经职员代表大会讨论或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定；且应当以公示或送达的方式告知员工。公司未能举证证明其《员工手册》经过上述程序制定以及经过公示或送达给刘某，原审认定《员工手册》无法成为公司解除劳动合同的制度依据，故解除行为违法，该认定未有不当。公司在一、二审中又提出其解除劳动关系还基于刘某具有在外开办公司经营同类业务等违反竞业禁止、忠诚义务和诚实信用的行为，考虑到用人单位据以解除劳动关系的事由，一经作出并确定后，该劳动争议即围绕该事由是否合法正当展开，不能随意于事后增加解除事由以说明当时解除劳动关系的合法性，据此原审认定公司再行增加的解除理由，缺乏依据，该认定合法有据。

关于“辞退理由”的问题，很多用人单位在“辞退理由”的问题上，要么避重就轻，要么想当然。以后者为例，如果用人单位在辞退理由上多写几条“罪状”，比如案例中提到的“私自在外投资开办与公司业务相同的公司，将公司的业务恶意转介给自己投资成立的公司，多次违反公司规定向客户私报低价，暗地将公司产品交予第三方转换、加工、出售……”，可能结果就不一样了。而不是发出解除通知后，再想起给劳动者“增设罪状”，随意增加解除事由以说明当时解除劳动关系的合法性。

这个问题，有点类似于我们的劳动者向用人单位发出《被迫解除劳动关系通知书》。为了达到获得经济补偿金的目的，“被迫解除”的事由一定要尽可能列举出来。否则，很可能经济补偿金难以被法院予以支持。同样举一个例子，本来公司未依法缴纳社保，也没有完全及时地支付工资，结果劳动者在通知书只说了“拖欠工资”一个“罪状”。但问题是，这个“罪状”却不被法院认可，经济补偿金得不到支持。而恰恰属于硬伤的“未依法缴纳社保”反而没有写上。

二、病假去巴西旅游

你好，亲爱的读者！欢迎阅读我的博客。

今天我要和大家分享一个引人入胜的故事，关于一个人病假去巴西旅游的经历。

病假

曾经有个叫小明的年轻人，他在一家国际公司工作。由于工作压力大、生活节奏快，身体逐渐出现了一些不适。医生建议他进行休假和调养，否则可能会对身体造成更大的损害。

小明头脑聪明、勤奋努力，一直很有好奇心和冒险精神。他决定利用病假期间，去巴西旅行，寻找一种新的治愈方式。

巴西旅游

巴西是一个美丽多彩的国家，拥有壮观的自然风景和迷人的文化。小明在网上研究了很多巴西的旅游景点，计划了一次令人难忘的旅程。

他首先选择了去著名的亚马逊雨林。亚马逊雨林是世界上最大的热带雨林，拥有丰富的植物和动物物种。小明带着相机和笔记本，准备记录下这个神秘世界的美丽和奇迹。

在亚马逊雨林的旅程中，小明遇到了当地的导游，他们向他介绍了亚马逊雨林的生态系统、独特的物种和保护工作。小明深受启发，决定在回国后做一些支持保护自然环境的事情。

接着，小明去了里约热内卢。里约热内卢是巴西最著名的城市之一，以其美丽的海滩、独特的文化和热情好客的人民而闻名。小明在海滩上漫步，欣赏着大西洋的浩渺壮丽。

除了自然风景，小明还参观了里约热内卢的著名景点，如古老的克里斯托瓦鲁纳山，以及标志性的-{象山}-，从那里可以俯瞰整个城市和海滩。

治愈和启示

小明在巴西的旅行中，不仅享受了美丽的景色和丰富的文化体验，还找到了一种治愈心灵和身体的方法。

在亚马逊雨林中，小明沉浸在大自然的怀抱中，呼吸着新鲜的空气，观察着不同的植物和动物。他发现这种与自然相处的体验让他的身心得到了放松和平衡。

小明还参加了巴西的瑜伽课程和冥想活动，学会了更好地调节自己的情绪和压力。这些活动使他更加坚定了保持健康和平衡生活的决心。

在回到公司后，小明分享了他在巴西旅行中的经历和收获。他的同事们被他的故事深深感动，纷纷表示也想寻找一个治愈身心的方法。公司决定开展一系列健康活动，关注员工的身心健康。

结语

病假去巴西旅游，对小明来说是一次身体和心灵的双重治愈之旅。他不仅重拾了健康，也找到了保持平衡生活的方法。

我们每个人都需要关注自己的身心健康，通过放松、锻炼和与大自然亲近来平衡生活。巴西之行给了小明这样的启示，也给了我们这样的启示。

希望这个故事能够对你有所启发，并让你更加关注自己的身心健康。

谢谢你的阅读！欢迎继续关注我的博客，我将为你带来更多有趣和有益的文章。

三、员工病假

员工病假 - 如何管理和应对员工的病假

在任何组织或企业中，员工病假是不可避免的情况。因病请假可能是员工自身身体健康问题的结果，也可能是遭遇突发疾病或意外伤害所致。作为雇主或管理者，了解如何管理和应对员工的病假是至关重要的，以维持组织的正常运转和员工的工作效率。

员工病假管理的重要性

积极管理员工病假对于组织的成功至关重要。以下是员工病假管理的几个重要原因：

• 确保员工的健康和福利。及时休假可以帮助员工恢复健康，并减少因疾病而导致的长期影响。
• 提高员工满意度和忠诚度。关心员工的健康，并为他们提供必要的病假支持将增加员工对组织的忠诚度。
• 保持工作场所的稳定。适当管理员工病假可以减少意外的员工缺勤，提高工作团队的稳定性。
• 管理公司的成本。通过及时处理病假请求和提供支持，可以减少员工缺勤造成的生产力损失。

员工病假管理的最佳实践

下面是一些员工病假管理的最佳实践，可供您参考：

建立明确的政策和程序

明确的病假政策和程序对于员工和雇主都是至关重要的。这包括告知员工如何申请病假、提供医疗证明的要求、通知期限和与病假相关的补偿等事项。确保这些政策和程序在组织内广为人知，并及时更新。

培养支持和沟通的文化

建立一个支持员工健康和福利的文化。确保管理层和员工可以开放地讨论病假问题，并提供必要的支持和资源。沟通是关键，通过及时沟通可以提供帮助和理解。

提供适当的病假福利

为员工提供适当的病假福利是关心员工健康和福利的体现。这可能包括带薪病假、长期病假的支持计划、灵活的工作安排等。理解员工的不同需求，并根据实际情况提供适当的支持。

建立健康促进计划

预防胜于治疗。建立健康促进计划可以帮助员工增强免疫力和身体健康，减少疾病的发生率。这可以包括提供健康教育、戒烟计划、定期体检和鼓励健康生活方式。

如何应对员工的病假

当员工请病假时，以下是几个建议的应对措施：

及时响应和沟通

在员工报告病假后，及时响应并与员工进行沟通非常重要。确认接收到病假申请，并与员工讨论他们的健康情况、预计的恢复时间等。保持开放的沟通渠道，以便员工可以在需要时提供任何进一步的信息。

要求适当的医疗证明

根据组织的病假政策，要求员工提供适当的医疗证明可以确保病假请求的合理性。这可以是医生开具的病假证明或其他相关的健康文件。确保医疗证明符合法律要求，并保护员工的隐私。

提供必要的支持和资源

员工可能因病情严重而需要额外的支持和资源。这可能包括提供灵活的工作安排、减轻工作负担、提供心理和情绪上的支持等。了解员工的需求，并根据实际情况提供适当的支持。

记录和跟踪病假

建立良好的记录和跟踪系统可以帮助您了解员工的病假情况。记录员工的病假天数和频率，并跟踪他们的健康状况。这可以提供有关员工病假模式和趋势的有用信息，帮助您更好地管理病假问题。

结论

员工病假管理是组织成功的重要组成部分。通过建立明确的政策和程序，培养支持和沟通的文化，提供适当的病假福利和建立健康促进计划，您可以有效管理和应对员工的病假。同时，依据合适的应对措施，包括及时响应和沟通、要求适当的医疗证明、提供必要的支持和资源以及记录和跟踪病假，将有助于保持组织的稳定和员工的工作效率。

四、员工病假批语？

对于公司而言，员工请病假需要走流程，且经过不同的人批语是有所不同的。

首先，经过部门直属领导，部门领导会在病假申请单或者电子请假条上批示：情况属实，予以批假。

其次，经过公司人力资源部主管，主管会要求提供相关的医院证明予以备案并会批示：已提供相关证据并备案，同意请假。

五、员工病假规定

员工病假规定：知识点整理与解读

在现代职场中，员工病假是一项重要的福利制度，旨在保障员工的健康和工作权益。针对员工病假的规定，不同的公司和法律条款会有所不同，但是核心目标始终是为了确保员工在生病期间能够得到必要的休息和治疗。本文将对员工病假的相关知识点进行整理和解读，以助您更好地理解和应用相关政策。

1. 员工病假的定义

员工病假是指员工因疾病或健康问题无法履行工作职责而请假的行为。通常情况下，员工病假需要根据公司的内部规定提出申请，并向公司提供合适的医疗证明以证明其疾病情况。不同公司对于病假的要求可能略有不同，但大多数情况下，员工需要在病假结束后提交医疗证明。

2. 员工病假的权益

员工病假权益是保障员工健康和工作权益的重要方面。一般而言，员工有权享受一定数量的病假天数，具体天数可能与员工的工作年限和法律规定相关。在病假期间，员工通常可以获得全薪或部分薪水，具体情况也视公司规定和员工延缓退休等因素而定。

另外，员工在病假期间也应当享受公司或法律规定的社会福利保障，例如医疗保险和工伤保险。这些福利保障可以帮助员工减轻因病导致的经济负担，并确保其能够得到质量和及时的医疗照顾。

3. 员工病假的申请和审核流程

为了合理管理员工病假，大多数公司都设立了病假申请和审核流程。具体流程可能因公司而异，但一般包括以下步骤：

1. 请假申请：员工在病假开始前需向上级或人事部门提出病假申请。申请时需提供病假开始和结束的日期、估计病假天数，并尽快提交合适的医疗证明。
2. 证明材料审核：人事部门会对员工提交的医疗证明进行审核，确认证明的合法性和与病假申请的匹配性。
3. 请假批准：一旦病假申请和医疗证明通过审核，人事部门会向员工发放病假批准函或其他形式的书面通知，确认批准员工请假。
4. 病假记录：人事部门会将员工的病假记录存档，以备将来参考。员工也可以在公司系统或其他途径查询和跟踪自己的病假记录。

4. 病假滥用与惩罚

尽管员工病假是保障员工健康和权益的制度，但有时也会出现滥用和违规申请病假的情况。对于这种情况，公司可能会采取一些措施进行惩罚，并保护其他员工的权益。

一般而言，病假滥用可以被定义为员工故意利用病假进行休假或规避工作任务的行为。这可能包括提供虚假的医疗证明、频繁请病假、在病假期间从事与疾病不符的活动等。

对于病假滥用的惩罚，公司可能会采取以下措施之一：

• 警告或纪律处分：对于轻微的违规行为，公司可能会给予员工口头或书面警告，并在员工档案中做相应记录。
• 工资扣减：如果员工被证明故意滥用病假且造成工作损失，公司有可能决定扣减其工资作为惩罚措施。
• 辞退：对于严重的病假滥用情况，公司有权决定解雇员工，并终止与其的雇佣关系。

5. 相关法律法规

除了公司内部的规定，员工病假也受到特定的法律法规保护。例如，在中国，《劳动法》第四十二条规定：“劳动者因病需要休息治疗的，经劳动者提出，单位医师或者经劳动者委托的医师出具证明，由单位支付病假期间工资”。这条法规明确了员工病假权益，并规定了医疗证明的要求。

此外，还有一些地方性的法律法规对员工病假做出了更为详细和具体的规定。作为员工，了解和熟悉这些法律法规对于维护自身权益非常重要。

结语

员工病假制度是现代职场中不可或缺的一部分，对员工的身体健康和工作权益起到了保护作用。通过本文的整理与解读，相信您对员工病假的相关知识点已经有了更为全面的了解。在实际工作中，建议您了解和遵守公司和法律的相关规定，合理合法地享受自己的病假权益，并呼吁员工们树立正确的职业道德，避免滥用病假的行为。

六、员工请病假

员工请病假的注意事项

员工请病假是每个企业都会面临的一个问题。无论是突发疾病还是提前预约假期，员工请病假都需要一定的注意事项。本文将为您介绍员工请病假的相关规定和应注意的事项，以确保病假流程的顺利进行。

病假规定

根据劳动法和公司的政策，员工请病假需遵守以下规定：

• 上报时间：员工应尽早向上级汇报病情，最晚在请假前一天或事先与上级沟通。这有助于企业做好备案及其他安排。
• 病假证明：根据公司制度，员工请病假需要提供病假证明，一般为医生开具的疾病证明。如果请假时间较长，可能需要提供更多的证明文件，如住院证明、化验单等。
• 请假审批：员工应按照公司的请假流程进行申请，等待上级批准后再请病假。如果有担忧或特殊情况，可以与人事部门协商。
• 病假时长：根据劳动法和公司政策的规定，员工请病假的时长是有限制的。通常，较短的病假可以通过事假或带薪病假来补充，更长时间的病假可能需要使用无薪病假或其他制度安排。

请假流程

员工请病假的具体流程可能因公司而异，但一般按以下步骤进行：

1. 员工应提前向上级汇报病情，并提供相应的证明文件。
2. 员工填写请假申请表，包括请假的起止时间、病假原因等信息。
3. 请假申请表提交到人事部门并等待审批。
4. 人事部门根据公司的政策和流程进行审批。
5. 审批结果通知员工，包括批准或拒绝请假。
6. 如获批准，请按照公司要求填写请假单。
7. 员工在请假期间需要保持联系，及时向上级汇报病情变化。
8. 请假期满后，员工应提交相关的病假证明和其他相关文件。

请假流程的顺利进行需要员工与企业的密切配合。员工应提供真实准确的请假信息和证明文件，严格遵守公司的请假制度。企业也应及时处理请假申请，并保障员工请假的合法权益。

应注意的事项

在员工请病假的过程中，以下事项需要引起注意：

• 病假期间的补偿：根据劳动法和公司政策，一般情况下，员工请病假期间可以享受带薪病假，即在生病期间依然能够保障工资待遇。但具体补偿方式和额度可能因公司而异，在请假前应了解公司相关政策。
• 请假时的行为规范：即使在病假期间，员工也应当遵守公司的行为规范和道德要求。不得在请假期间从事与工作无关的活动，并积极配合治疗以尽早恢复。
• 病假期间的交接工作：在员工请病假期间，应合理安排工作交接，向其他同事说明工作进展和待办事项，以确保工作的连续性。
• 请假后的复工准备：请假期满后，员工应做好复工的准备工作，包括向上级报告请假期间完成的工作、整理资料等。

总之，员工请病假是一种合法、正常的权益和需要。员工和企业都应遵守相关规定和流程，保障员工请病假的顺利进行。只有在良好的沟通和配合下，员工才能得到及时的疗养，企业也能保持正常的运转。

七、去德国旅游可以去哪儿玩？

可以去科隆大教堂、新天鹅城堡、勃兰登堡门黑森林、海德堡城堡、吕根岛、玛利亚广场等地玩。

1

/7

科隆大教堂。科隆大教堂是科隆市的标志性建筑物。同时也是德国第二，世界第三高的教堂。曾在1996年时被联合国列为世界文化遗产。有兴趣的朋友可以去看一看。

2

/7

新天鹅城堡，新天鹅城堡还是值得一去的。因为新天鹅城堡是全世界浪漫主义建筑中最富有想象力的作品之一。所以它目前是德国最受欢迎的众多旅游景点之一。

3

/7

勃兰登堡门，勃兰登堡门已经有了两百多年的历史了。是德国的一个非常重要的地方，它是以纪念普鲁士在七年战争取得的胜利的。并且它还是两德统一的象征。

4

/7

黑森林，黑森林拥有德国最大的山林。是德国的旅游胜地，因其内的布谷鸟钟、黑森林蛋糕、黑森林火腿、蜂蜜和猪肘等食物和建筑而出名。其内的黑森林蛋糕是一定要去品尝一下的。

5

/7

海德堡城堡，海德堡城堡位于国王宝座山顶上。其内部有很多的名胜古迹，并且这里曾经过多次的扩建，曾是欧洲最大的城堡之一。我们有兴趣的可以去看一看。

6

/7

吕根岛，吕根岛目前是德国最大的岛屿。它属于梅克伦堡前波美拉尼亚州，它的海岸线长度达到了574千米。在其周围有很多的海湾和半岛，在这里可以看到当地的优美海浪。

7

/7

玛利亚广场，玛利亚广场是慕尼黑市中心的一座广场。这个广场平时是非常热闹的，并且它还有慕尼黑“城市客厅”之称。拜仁-慕尼黑足球队曾在这里庆祝胜利。

八、企业员工请病假需要哪些证明？企业员工请病假？

需要提供以下材料：医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效。请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。病假工资计算方式如下：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。患病六个月以内的（疾病休假工资）：（1）连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60％；（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70％；（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80％；（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90％；（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100%。

九、去德国旅游需要多少经费？

自由行一般去10-15天左右，人均费用大概是两万多的样子，跟团就看旅游的档次了，高品质的团要三四万，常规旅行团大概是一万七八的样子。

十、去德国旅游能干些什么？

TOP1：柏林

作为德国的首都，柏林早已在二战时就已经人尽皆知，所以第一站一定要交给柏林，来看看这里知名的旅游景点，其次就是柏林的博物馆一定要打卡，如果运气足够好，还能赶上热闹非凡的体育盛会，德国最受欢迎的景点排行第一。

TOP2：新天鹅堡

每个女生心中都有一个童话世界，所以一定要去的就是德国的新天鹅堡，其位于巴伐利亚州西南部，世界著名的睡美人城堡，它的灵感便是来源于新天鹅堡，德国最受欢迎的景点排行第二。

TOP3：莱茵河

德国最受欢迎的景点排行第三的是莱茵河，这条河不仅仅链接这德国，在整个欧洲也十分著名，真正的来源地是阿尔卑斯山，而德国的莱茵河则是最为繁忙的水上通道，从科隆出发一直到美因茨就是莱茵河风景最为漂亮的一段，长度接近200公里。

TOP4：科隆大教堂

科隆大教堂始建于1248年，历史悠久，一直以来都是科隆最为亮眼的打卡地标，被称为最伟大的哥特式大教堂，起劲已经历了六百多年的风霜，德国最受欢迎的景点排行第四。

TOP5：慕尼黑

德国最受欢迎的景点排行第五的是慕尼黑，直接可以忽略掉慕尼黑的风景点，单说慕尼黑的啤酒节就是整个欧洲最为知名的盛世聚会之一，每年都可以举办，在这里游客可以享受到最为齐全的德国啤酒。

TOP6：黑森林

德国最受欢迎的景点排行第六的是黑森林，这个名字的来源，则是因为黑森林中厚厚的树冠，一定要作为户外休闲的打卡景点，也是最佳的徒步胜地。

TOP7：鲁根悬崖

鲁根悬崖最适合夏天的时候前往，整个白垩悬崖直接高耸于波罗的海之上，极为壮观，其高度约为118米。德国最受欢迎的景点排行第七。

TOP8：撒克逊瑞士国家公园

如果喜欢自然风光，或是户外野营、徒步，撒克逊瑞士国家公园无疑就是最佳选择，公园内拥有令人叹为观止的岩层，以及无数个大小不一的深谷，德国最受欢迎的景点排行第八。

TOP9：亚琛大教堂

与科隆大教堂不同，亚琛大教堂位于比利时和荷兰国家的边界处，它的设计风格并不单一，融合了加洛林风格，以及哥特风，德国最受欢迎的景点排行第九。

TOP10：海德堡老城

十分奇特的是，海德堡老城是位于内卡河河谷，冬暖夏凉，也是德国最受欢迎景点之一，风景如画，在这里，你可以见识到巴洛克式魅力的迷人之风，德国最受欢迎的景点排行第十。